Como atrair e reter funcionários importantes
Quando você está aprendendo a iniciar um negócio, oferecer o pacote de benefícios de startup certo é importante para atrair e reter funcionários.
Você pode estar se perguntando se vale a pena oferecer pacotes de benefícios aos funcionários tão cedo na vida de sua empresa, especialmente porque você pode ter um orçamento pequeno. Mas os benefícios que você oferece além do salário base de seus funcionários podem diferenciar sua empresa da concorrência.
Benefícios típicos de startups para oferecer
Para lhe dar uma ideia dos principais benefícios a serem incluídos em seu pacote, você pode olhar para empresas mais estabelecidas para ver o que elas oferecem a seus funcionários em tempo integral. Muitas empresas oferecem tipos semelhantes de benefícios para ajudar a saúde e o bem-estar de seus funcionários, bem como melhorar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Plano de saúde
Os custos dos cuidados de saúde continuam a aumentar a cada ano. Oferecer aos seus funcionários um plano de saúde abrangente pode ajudar a cobrir alguns de seus exames preventivos e despesas médicas.
Existem diferentes tipos de seguro de saúde que você pode incluir em seu pacote de benefícios. Quando a sua empresa oferece seguro de saúde aos seus funcionários, é considerado um plano de saúde de grupo. Isso significa que sua empresa paga a maior parte do plano, enquanto seus funcionários pagam sua parte por meio de deduções na folha de pagamento.
Você pode dar aos seus funcionários a opção de escolher seu nível de cobertura quando eles escolherem seu seguro de saúde. Isso permite que eles escolham o plano apropriado e impede que você pague por um plano que eles podem não usar totalmente.
Remuneração de Funcionários
Seus funcionários podem se machucar ou ficar doentes com o trabalho. E se o fizerem, a cobertura do seguro de saúde não ajudará a cobrir os custos do tratamento, porque é uma lesão ou doença relacionada ao trabalho. Obter seguro de compensação dos trabalhadores, também conhecido como compensação dos trabalhadores ou compensação do trabalhador, dá aos seus funcionários benefícios para ajudá-los a se recuperar e retornar ao trabalho.
Geralmente, o custo de compensação dos seus trabalhadores depende de:
- Folha de pagamento
- Número de funcionários
- Tipos de trabalho dos funcionários
- Histórico de Sinistros
Você pode pagar por este seguro com um montante fixo, ou com compensação de trabalhadores por repartição, que baseia seu custo em sua folha de pagamento real.
Morte e Desmembramento Acidental
Também conhecido como AD&D, esse seguro suplementa a vida do seu funcionário seguindo as políticas de plano de saúde. Ele paga uma quantia fixa ao seu funcionário se houver uma morte acidental ou perda de função física ou membros, como:
- Visão
- Fala e linguagem
- Mãos
- Pernas
Aposentadoria
Dar aos seus funcionários a chance de economizar para sua aposentadoria é um benefício oferecido por muitas empresas. Existem muitos tipos de planos de aposentadoria disponíveis para dar aos seus funcionários uma maneira diferida de economizar. Se você optar por iniciar uma aposentadoria ou usar uma Pensão Simplificada de Funcionário, contribuir para as contas de seus funcionários os ajudará a economizar para sua aposentadoria.
Folga Remunerada e Tempo de Doença
Oferecer folga remunerada ou licença médica aos seus funcionários pode ajudá-los a gerenciar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Empresas maiores podem oferecer aos funcionários mais tempo livre do que empresas menores. Mas mesmo que você possa oferecer apenas alguns dias, isso pode ajudar a atrair e manter os funcionários em sua startup.
Principais benefícios para destacar sua startup
Encontrar benefícios exclusivos para oferecer aos seus funcionários pode fazer com que sua startup se destaque. Seja criando ambientes de trabalho mais flexíveis ou oportunidades de desenvolvimento, você pode criar um pacote de benefícios que não apenas ajuda você a encontrar trabalhadores, mas também incentiva a retenção de funcionários.
Opções de trabalho flexíveis
Quando você está nos estágios iniciais do seu negócio, pode não ter recursos para alugar espaço de escritório. Portanto, pode fazer sentido oferecer uma opção de trabalho flexível, como permitir que seus funcionários trabalhem remotamente. Isso não apenas ajuda sua empresa a economizar em custos imobiliários, mas também permite que os futuros funcionários saibam que têm a opção de trabalhar em casa, se quiserem.
Opções de Ações
Comprar ações em sua empresa é uma opção de remuneração adicional que você pode dar aos seus funcionários em tempo integral para atrair novos trabalhadores. Existem diferentes tipos de opções de ações que você pode oferecer. Por exemplo, uma opção de ações de incentivo permite que seus funcionários comprem ações da empresa a um preço com desconto, e eles obtêm uma redução de impostos sobre os lucros após a venda de suas ações.
Programas de Bem-Estar dos Funcionários
Condições crônicas e fatores de risco custam às empresas norte-americanas US $36,4 bilhões por ano por causa das ausências dos funcionários.1 É por isso que é importante incentivar a saúde e o bem-estar. Criar um programa de bem-estar para os funcionários ajuda-os a viver estilos de vida mais saudáveis. Você pode até oferecer incentivos para participar, como descontos no plano de saúde deles.
Treinamento e Desenvolvimento
Seus funcionários de startups querem a oportunidade de crescer em sua empresa. Você pode fazer disso uma prioridade para fornecer treinamento e desenvolvimento aos seus funcionários. Isso pode incluir cobrir os custos para participar de uma conferência ou ajudá-los a buscar um diploma de pós-graduação. Você também pode criar um programa de orientação para seus funcionários. Essas oportunidades podem ajudá-lo a reter funcionários, em vez de vê-los sair para outra empresa.
Benefícios e Remuneração de Startups para Pequenos Empresários
A remuneração do proprietário do negócio é tão importante quanto oferecer benefícios aos funcionários. Não é incomum que as pequenas empresas não sejam capazes de pagar um salário regular. Mas, há coisas que você pode fazer como parte de seu pacote de remuneração para ajudá-lo a passar pelos estágios iniciais de seu negócio.
Pague a si mesmo o que puder
Você pode pensar que é mais fácil não se pagar e, em vez disso, se concentrar no crescimento de sua startup. Mas há vantagens da remuneração do proprietário do negócio da startup. Quando você paga a si mesmo o que pode de sua empresa, ela fornece uma abordagem flexível para a remuneração. Você não está garantindo a si mesmo um salário ou contracheque regular, mas sim deixando sua empresa pagar quando puder. E à medida que cresce, sua empresa lhe pagará mais.
Baseie seu pagamento nos padrões do setor
Você pode pesquisar o que seus colegas e outras startups em seu setor pagam a si mesmos. Ao pagar a si mesmo os padrões da indústria para proprietários de empresas iniciantes, você está dando a si mesmo um salário integral e fazendo menos sacrifício financeiro. O trade off, no entanto, é que ele pode ter impactos de longo prazo em seu negócio, pois pode ser irrealista esperar que sua startup pague um salário normal da indústria.
Pague a si mesmo mais tarde
Pode fazer sentido esperar até que sua empresa possa pagar mais depois, como depois de ter lucro adicional e crescimento contínuo. Não terá tanto impacto quanto pagar o mesmo valor nos estágios iniciais. É uma boa ideia ter certeza de que você está cumprindo as leis financeiras. Porque se o seu acordo de pagamento parecer muito frouxo, pode alertar a Receita Federal.
Adie seu pagamento
Se você estiver disposto a fazer um sacrifício financeiro para dar a sua empresa a oportunidade de crescer, você pode adiar o pagamento para uma data posterior. Pense nisso como seu negócio usando seu salário como um empréstimo. Embora isso possa ajudar a aumentar o fluxo de caixa de curto prazo da sua empresa, isso significa que você não recebe nenhum pagamento pelo seu trabalho. Além disso, também pode haver problemas fiscais ou contábeis. Então, você vai querer trabalhar com um contador para configurar corretamente o empréstimo.
